Home Filosofie
Filosofie
KernwaardenOrganisaties bestaan uit mensen en die mensen maken de organisatie. Inspirerende leiders, uitdagende ambities en eerlijke en open communicatie zijn bepalende randvoorwaarden voor ontwikkeling van de organisatie. Wij staan voor een helder, eenduidig en resultaatgericht traject, waarbij het in de intensieve samenwerking moet ‘klikken’. Onze aanwezigheid is altijd tijdelijk, maar wij streven naar een langdurige en duurzame relatie, die is gebaseerd op vertrouwen.
Filosofie
MtoM werkt volgens het FIT-model wat op basis van onze ervaring en kennis is ontwikkeld. Bij al onze diensten is het doel het creëren of het verbeteren van de FIT (pasvorm) tussen de aspecten:
Mens – Organisatie – Omgeving.
Deze fit is niet statisch maar voortdurend in beweging, waardoor constant veranderingen plaats vinden. Deze veranderingen kunnen reactief of preventief zijn. Goed functionerende organisaties hebben de competentie te kunnen anticiperen op veranderingen en tevens snel en flexibel in te spelen op onverwachte veranderingen. Ze kunnen snel leren, zodat ze zich snel aan kunnen passen aan elke noodzakelijke verandering. Niet alleen wordt de organisatie gemanaged, maar ook wordt het leervermogen of aanpassingsvermogen gemanaged: Manage to Manage.
Het aangrijpingspunt kan dus zijn:
De mens in de organisatie, waarbij het gaat om competenties die passen bij de organisatie en de persoon in kwestie.
De organisatie of de mensen in de organisatie, waarbij het gaat om organisatiestructuur, organisatiesystemen en coördinatie. Maar ook om onderlinge verhoudingen, attitude en cultuur. De strategie van de organisatie, waarbij het gaat om de meest optimale fit tussen organisatie en de omgeving en omgevingsontwikkelingen.
Alle aspecten hangen uiteraard met elkaar samen.
|
|
|
|